你一定经常会听到一些下属托辞说做某件事情之前没有经验，是第一次做，实际上，就是懒！
不动脑也是懒。据柳映画提供的一个小故事，2011年冰原千贺带了个学徒，学了几天，让他去拍个iphone手机镜头的产品照。准备在网上卖掉。
那个年代，手机镜头还是蛮稀罕的，而那个学徒原来是学写真过来的，之前只会用大光圈长焦虚化背景一招。
然后冰原千贺写了个纸条，说他了他一定会犯的错误写进纸条里面了，他折好压在电脑下面等他拍好过来对。
不一会儿，那个小学徒拍好了。冰原看都没看照片就问:”你确定拍好了吗，我刚才写的你会犯的错误，你不会出现吗？”
“不就是要缩小光圈吗？我有的啦” 说罢他非常自信取下纸条，打开开始念道
“没有拍商品和包装以及各种配件摊开摆好的照片——我靠，真没有！”
“没有拍商品使用的展示图” 冰原千贺说：“就是手机装上镜头的图片，这个办公室有三台手机都可以使用这个镜头包括你的。有拍吗？”
“没”小徒弟怔怔答道，继续看，脑子开始紧张了。
“没有拍Before After的效果对比图”——果然也没拍。
最后一个，没有拍产品细节，体现做工的——当然也没拍。
就是这样一个不差全被冰原千贺说中，如同诸葛亮神算一样，小学徒惊讶的说不出话来。然后冰原千贺看着电脑，眼睛也不抬说：“我估计你就是拿了2个镜头出来，摆在台子上拍了几张，因为都是圆的，也看不出左右角度。这些要求我没跟你说过，但是你不要说你没在网上买过东西，这些图是你在购物时候用的。你做这事情的时候根本就没有为商家想。”
就连这个也被他说中。是不是这个冰原老师很神算子，他后来透露说，其实没那么神，因为如果他偷懒糊弄甲方，也是这么做，但是他从来不会，因为每次都提醒自己不要这么干反而都能预计一般人会犯什么错了。
最后补充一句，事情做得完美，往往跟经验无关！
类似的例子还有很多。
比如论坛上弄个小软文，你精心准备了十多条回帖，还有一些ID，你让某员工去回复。他给你一分钟全部发完，完全不考虑时间太短很假的感觉，他一定会跟你说没想到，但是任何一个观众看了都知道是水军的，所以，就是懒无疑！
我们经常会头疼找不到合适的员工，哪怕要开高点工资也找不到。仿佛人才市场变成了两个极端，超高的工资=牛逼人才，低端的工资=随便可以替代的烂货。似乎没有中间及格的。
作为雇主，他们是认为他们已经率先走出开好条件的第一步的，比如我先开了高工资，并且承受雇佣失败的风险，但是还是找不到人。
而实际上所希望的是，我用普通薪资雇佣了一个普通的人，但是他能有卓越表现，然后不断提高待遇。——其实这点，也是大多数真正人才晋升的道道。
因为雇主刚开始开高工资的时候，是有一定希望心理，如果刚开始的工资不高，最后是捡到宝的心理。当然无论最后如何，还是员工的业绩能力决定了最后能走多久。
这个问题有解吗？或者说目前业内是怎么做的吗？
如果是在中国这种人口基数庞大有充足的人才储备的国家，很简单，直接开掉换人。
如果在人口小的国家，比如新西兰这种四百多万人口的，就比较麻烦了，因为人都很少，所以最后的结果是慎重要人，或者干脆不雇佣人。都是维持了小工作室做精品的规模。
最后欢迎各位影楼老板用开头那个故事去测试员工负责人能力。
